Как работодателю выполнить установленную квоту для приема на работу инвалидов

Работодателям (филиалам и представительствам), осуществляющим деятельность на территории региона и имеющим численность работников, превышающую 35 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности работников.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при заключении трудового договора с инвалидом. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам.

Если инвалиды в организации не работают, предлагаем рассмотреть возможность по замене рабочих мест на другие, уменьшить требования к вакантным рабочим местам. Если данные варианты не возможны, Министерство рекомендует выполнить установленную квоту путем заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов со сторонней организацией.

Для реализации этого механизма можно обратиться к реестру организаций, готовых заключить соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов. С реестром работодатели могут ознакомиться на сайте Министерства.

Правила заключения и форма соглашения о трудоустройстве инвалидов утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 года 709.

За консультацией по вопросам квотирования можно обратиться в Министерство по телефону 8(8172) 23-00-68 доб. 0668.