Меры поддержки молодым работникам культуры введены в Вологодской области

В регионе принят закон О мерах социальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение в сфере культуры и искусства Вологодской области. Инициатива принадлежит врио Губернатора Вологодской области Георгию Филимонову.

Закон разработан в целях реализации проектов Земский специалист и Молодой специалист программы Стратегия 2.0. Так, выпускники высших учебных заведений смогут получить 500 тысяч рублей, а выпускники организаций среднего профессионального образования 250 тысяч рублей, в случае, если они впервые трудоустраиваются в сельские, муниципальные и государственные и учреждения, расположенные на территории муниципальных районов и округов Вологодской области, рассказал врио Губернатора Георгий Филимонов.

Законом также установлены ежемесячные выплаты в размере 6 тысяч рублей студентам-целевикам, получающим высшее образование по направлениям подготовки Искусство и культура по очной форме обучения.

Источником финансирования новых мер поддержки станут средства областного бюджета.

Кроме того, в регионе принято решение о доплатах молодым работникам культуры в первые три года работы после обучения. В рамках реализации программы врио Губернатора Вологодской области Молодой специалист для работников учреждений культуры введена мера социальной поддержки, предполагающая ежемесячные выплаты в размере 8 000 рублей (при наличии среднего профессионального образования) или 10 000 рублей (при наличии высшего образования) в течение первых трех лет работы работникам учреждений культуры в возрасте до 35 лет.

Соответствующая нормативная база уже принята для государственных учреждений культуры. Изменения внесены 27 июня 2024 года в раздел IV Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Вологодской области, утвержденного постановлением Правительства области от 30 октября 2008 года N 2094, в виде дополнительного пункта 4.3(1) следующего содержания:

"4.3(1). Надбавка за стаж работы

Надбавка за стаж работы устанавливается:

работникам Учреждения в возрасте до 35 лет включительно, занимающим должности основного персонала, закончившим обучение по программам высшего профессионального образования, впервые поступившим на работу на должности основного персонала Учреждения, в течение трех лет после трудоустройства за фактически отработанное время из расчета 10 тысяч рублей в месяц;

работникам Учреждения в возрасте до 35 лет включительно, занимающим должности основного персонала, закончившим обучение по программам среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу на должности основного персонала Учреждения, в течение трех лет после трудоустройства за фактически отработанное время из расчета 8 тысяч рублей в месяц.

Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

В муниципалитетах соответствующая нормативная база находится в разработке и будет утверждена в ближайшее время.